近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”，对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在歧视，引发网友热议。（3月16日，《都市时报》）

现如今，大多数企业在招聘员工时多采用所谓的“学历排除法”，即对应聘者的学历做出本科以上，甚至研究生博士生以上的要求，被不少人认为是职场歧视。然而学历排除法非但不等于职场歧视，反而是快捷且公平的招人方法且尊重努力的体现。

“学历排除法”对于公司、企业来说是一种简单且高效的招人方式，并不存在歧视。公司选拔的目的是让合适的人做合适的事情，在职场上，公司可以设置学历门槛，面试的人也可以选择待遇更好的公司，在公司招聘的时候，没有办法立刻看出你的能力，因此只能依靠学历筛选。许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同，在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然获得工作机会的概率更大。因此，学历排除法并不存在歧视，反而给公司、企业招收人才提供有效途径。

除此之外，学历排除法非但不是歧视，反而是尊重他人努力的体现。正所谓“少壮不努力，老大徒伤悲”，学历对于大部分人们来说是对自己努力的真实写照，在经过同样的九年义务教育，三年高中生活，有的人考上了985、211等国家一流学府，而有的人则连本科也没有考上，究其根本还是在于个人努力程度的大小。而假设两类人同时应聘，后者仍认为自己和前者一样优秀，那么学历的意义就不存在了，前者的努力也将失去意义。我们应该尊重那些努力的人，尊重他们通过努力获得的学历。

对于普通人来说，学习就是改变命运最公平的途径。在当今社会，学历的高低直接关系每个人获得机会的多少，因为学历不同，求职者在面对公司招聘时的境遇不同，这是当下一个不可改变的现状，学历是求职的敲门砖，毕业于哪所大学直接决定了面试官衡量的起步点，只有进入了单位后，上司才能看到你的能力，但如果学历不够，就失去了展现自己的机会。既然我们无法改变现在的现状，那么我们只能改变自己，以此来顺应时代的要求。

因此，对于此事，我们无需纠结于学历排除法是否是职场歧视，反而更应该注重自身的努力，去提升自己，完善自己各方面的技能，而不是去声讨所谓的学历排除法。